Comment écrire un CV sensationnel : découvrez les idées des meilleurs gestionnaires d’embauche qui marcheront pour vous

« Quel est le conseil le plus constructif que vous pouvez donner pour un CV, en vous basant sur votre expérience avec les gestionnaires de recrutement dans les entreprises et services de consultants internationaux pour lesquels on rêverait tous de travailler ? »

Chaque jour, nous demandons l’avis de nos clients sur les CV arrivés dans leurs sélections et nous allons partager cette expérience avec vous. Une fois que vous aurez retenu ce qu’il vous faut dans cet article, n’hésitez pas télécharger notre modèle de CV pratique pour commencer.

1. Commencez avec un résumé de votre profil en haut

​​​Présentez-vous en vous référant à un titre de votre emploi actuel qui correspond au rôle pour lequel vous postulez et indiquez le nombre d’années d’expérience que vous avez. Choisissez les meilleurs succès dans votre CV et faites-en un résumé ici. Vous pouvez même laissez un espace pour votre profil, puis l’esquisser une fois votre CV terminé. Comme ça, il vous sera plus facile de revenir sur votre expérience et de sélectionner les meilleures parties. La plupart des gestionnaires de recrutement vont parcourir rapidement cette partie avant de décider s’ils continuent à lire, donc il est important de rapidement capturer l’attention de votre lecteur.

2. Quantifiez vos succès en chiffres et pourcentages si possible

Les succès justifiés par des chiffres font plus forte impression. Si vous le pouvez, quantifiez à quel point votre travail a contribué la croissance des activités. Cela peut aller de la capacité à assister les équipes dans leur développement et dans l’optimisation de leur efficacité aux projets ayant eu un impact sur la croissance ou les profits. Par exemple, « Le projet de changement et de transformation des activités que j’ai dirigé a contribué à augmenter de XX % la part de marché de l’entreprise. » D’autres exemples bénéficiant d’une preuve quantifiable : les économies réalisées sur les coûts et une idée du temps gagné par l’entreprise grâce à votre contribution au traitement des changements et de l’activité de l’entreprise.

3. Indiquez ce que vous avez accompli et insistez sur COMMENT vous vous y êtes pris

Lister vos succès est important mais insister sur la façon dont vous y êtes parvenu décrit ce que vous allez faire pour l’entreprise que vous voulez rejoindre. Expliquer comment vous avez mené à bien un projet prouve également votre compréhension unique des flux de travail qui apporteront une valeur ajoutée à l’entreprise. Cela démarquera aussi votre CV des autres candidats avec une carrière similaire.

4. Astuces et applis de relecture pour vous aider

L'œil humain voit plus clairement sur un document imprimé et relire et réviser la structure des phrases est donc plus productif de cette manière. Demandez à quelqu’un de relire votre dernier jet parce que nos yeux ne se déplacent que 10 à 20 % du temps que nous lisons. C’est pourquoi des petites erreurs agaçantes continuent d’apparaître après avoir rendu un document. Grammarly et Slick Write comptent parmi les meilleures applis de relectures évaluées par les rédacteurs et les distributeurs du monde entier. Les deux possèdent des fonctionnalités optimisées qui vont scanner votre CV pour trouver les erreurs d’orthographe, de ponctuation, de grammaire, de structure de phrase et suggérer de meilleurs synonymes. Ils vérifient même les styles d’écriture et le ton pour s’assurer que vous communiquiez de la manière la plus efficace possible.

5. Faites tenir votre CV sur deux pages

Les gestionnaires de recrutement doivent passer au crible beaucoup de CV et ont tendance à perdre de l’intérêt peu après la deuxième page. Faites court et facile à assimiler.

6. Vos hobbies et centres d’intérêt

L’adéquation par rapport à l’entreprise joue un grand rôle dans le processus de recrutement et vos centres d’intérêt sont les seules véritables indices sur votre personnalité. Incluez des hobbies qui forment votre caractère et montrent vraiment qui vous êtes. Vous ne savez jamais quels intérêts peuvent toucher une corde sensible avec l’équipe que vous allez rejoindre. Par exemple, si vous avez couru un marathon, c’est plutôt de bon augure s'il y a un autre coureur dans l’équipe.

7. Postes non pertinents ou trop anciens

Certaines de vos expériences pas directement pertinentes peuvent montrer une autre capacité ou une autre dimension de votre bagage qui peut se révéler intéressantes pour le poste en question Listez les postes trop anciens sous forme de puces en indiquant seulement la durée de l’emploi, l’intitulé du poste et l’entreprise. Si cette liste est longue, ne citez que les trois derniers emplois.

8. Mettez à jour votre profil LinkedIn pour qu’il corresponde à votre CV

Avec environ 575 000 000 de personnes sur LinkedIn, il est très probable que votre recruteur et la personne qui vous fera passer l’entretien vont vous chercher sur cette plateforme avant de vous appeler. Aujourd’hui, un profil LinkedIn faible et incohérent par rapport à votre CV peut vous causer du tort. Par contre, c’est un bon moyen d’apporter plus de précision sur votre expérience.  Relisez votre profil avant votre recherche d’emploi pour vous assurer que les chronologies correspondent et que les descriptions dans l’historique de carrière correspondent à ce que vous avez indiqué dans votre CV. Demandez à des personnes importantes pour les différents postes que vous avez occupés de vous recommander pour que votre profil se démarque et pour augmenter la crédibilité de votre carrière.

9. Ce qu’il ne faut PAS mettre dans votre CV

Pas besoin d’inclure dans votre CV quoi que ce soit qui puisse entraîner une discrimination : la date de naissance, le statut marital, combien d’enfants vous avez, votre salaire actuel ou votre nationalité (même si vous devrez prouver le statut de votre visa ou vos droits à travailler dans le pays de l’entreprise au moment de l’entretien).

10. Références

Pas besoin de les détailler dans votre CV, elles prennent une place inutile. Assurez-vous simplement que vos références soient informées et prêtes à être appelées en cas d’entretien. Votre recruteur ou gestionnaire d’embauche vous demandera ces informations quand vous arriverez à cette étape.

 Cet article est fourni par le Competence Partner d’actupool JCW et publié à l'origine sur : https://www.jcwresourcing.com/how-to-write-a-killer-cv-insight-from-top-hiring-managers-that-will-work-for-you/