Akur8 Global Report zu "Pricing Teams in a Changing World"

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Kapitel 1: Entwicklungen in der Versicherungsmathematik

Dies aktuariellen Felder befinden sich in einer rapiden Entwicklung, die von verschiedenen dynamischen Trends vorangetrieben wird. Eine signifikante Tendenz ist der exponentielle Anstieg von Datenvolumen und -vielfalt, der durch Fortschritte in der digitalen Technologie und den Methoden der Datenerfassung getrieben wird. Versicherungsmathematiker sind nun gefordert, Erkenntnisse aus einer breiten Palette von Quellen zu extrahieren, einschließlich nicht-traditioneller Datenströme. Dieser Datenzufluss erfordert die Beherrschung modernster Technologien wie KI, maschinelles Lernen und neuen Tools zur Datenanalyse. Zusätzlich führen aufkommende Herausforderungen wie Cyberbedrohungen, Klimawandel und Pandemien zu einer Neubewertung der Risikolandschaft und zwingen Aktuarinnen und Aktuare, innovative Modelle und Strategien zur Bewertung und Bewältigung dieser komplexen Probleme zu entwickeln. Als Ergebnis dieser Trends finden sich aktuarielle Fachleute an der Schnittstelle von traditioneller Expertise und digitaler Kompetenz wieder. 

Wichtige Erkenntnisse:

• Das Gebiet der Versicherungsmathematik erfährt aufgrund des exponentiellen Wachstums des Datenvolumens und der Vielfalt eine rasche Entwicklung.
• Die Einführung fortgeschrittener Technologien wie KI und maschinelles Lernen ist erforderlich, um große Datenmengen zu bewältigen.
• Aufkommende Herausforderungen wie Cyberbedrohungen und Klimawandel gestalten die Risikolandschaft um.
• Aktuarinnen und Aktuare sind zunehmend gefordert, innovative Modelle und Strategien zur Bewältigung komplexer Probleme zu entwickeln.

Kapitel 2: Globaler Mangel an aktuariellen Fachkräften

Weltweit besteht ein signifikanter Mangel an Versicherungsmathematiker:innen, wobei die Nachfrage das Angebot übersteigt. Zu den Faktoren, die zu diesem Mangel beitragen, gehören das langwierige und anspruchsvolle Studium, was zu einem kleineren Pool qualifizierter Fachleute führt. Darüber hinaus verschärfen z.B. eine Knappheit an Programmen mit aktuariellem Fokus an Universitäten und die Attraktivität alternativer Karrierewege wie Data Science den Mangel. Als Ergebnis stehen Unternehmen vor Herausforderungen bei der Besetzung von aktuariellen Positionen, was zu einem erhöhten Wettbewerb um Fachkräfte und einem Bedarf an innovativen Strategien zur Anwerbung und Bindung von Aktuar:innen führt. 

Wichtige Erkenntnisse:

• Die Nachfrage nach Versicherungsmathematiker:innen wächst schneller als das Angebot.
• Die langwierige und anspruchsvolle Natur des Studiums trägt zum Mangel bei.
• Die Knappheit an speziellen Programmen an Universitäten und die Attraktivität alternativer Karrierewege verschärfen den Mangel weiter.
• Unternehmen stehen vor Herausforderungen bei der Besetzung von Positionen im aktuariellen Bereich, was zu einem erhöhten Wettbewerb um Talente führt.

Kapitel 3: Entwicklung der Lehrpläne für Versicherungsmathematik

Die Lehrpläne in Studien der Versicherungsmathematik entwickeln sich weiter, um den Bedürfnissen der Branche und den technologischen Fortschritten gerecht zu werden. Der Schwerpunkt liegt zunehmend auf der Integration von Machine Learning und Data Science in akademische Programme, um die Absolvent:innen mit den relevanten Fähigkeiten für die moderne aktuarielle Landschaft auszustatten. Obwohl Fortschritte erzielt wurden, gibt es immer noch Raum für Verbesserungen, insbesondere bei der Standardisierung von Lehrplaninhalten und der Einbeziehung praktischer Fähigkeiten wie der Programmierung. Darüber hinaus wird das Lernen am Arbeitsplatz als wesentlich erachtet, um die formale Ausbildung zu ergänzen und mit den Branchentrends Schritt zu halten.

Wichtige Erkenntnisse:

• Die Lehrpläne für Aktuar:innen entwickeln sich weiter, um Machine Learning und Data Science einzubeziehen.
• Der Schwerpunkt liegt auf praktischen Fähigkeiten wie Programmierung und Lernen am Arbeitsplatz.
• Bedarf an Standardisierung und Ausgewogenheit zwischen theoretischem Wissen und praktischen Fähigkeiten.
• Bedarf an kontinuierlicher Aus- und Weiterbildung, um mit den Fortschritten der Branche Schritt zu halten.

Kapitel 4: Erwartungen und Fähigkeiten von Pricing-Profis

Pricing-Profis in der Versicherungsbranche haben hohe Erwartungen an qualitativ hochwertige Daten und hochmoderne Tools zur Erleichterung ihrer täglichen Aufgaben. Darüber hinaus wird großer Wert auf die Entwicklung von Hard- und Soft-Skills gelegt, einschließlich Marktkenntnis, Wissen über gesetzliche Vorschriften, Kodierkenntnisse und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Aktuar:innen und Data Scientists werden als komplementäre Rollen anerkannt, wobei Branchenkenntnisse neben technischem Fachwissen als wesentlich angesehen werden. Es gibt jedoch Bedenken und Hoffnungen hinsichtlich der Auswirkungen der Datenwissenschaften auf die Aufgaben der Versicherungsmathematiker:innen, was die Notwendigkeit eines kontinuierlichen Lernens und einer Anpassung unterstreicht.

Wichtige Erkenntnisse:

• Tarifierungsexperten haben hohe Erwartungen an Qualitätsdaten und fortschrittliche Tools.
• Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung von Hard- und Soft Skills, einschließlich Markt- und Regulierungswissen, Kodierung und zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
• Anerkennung des komplementären Charakters von versicherungsmathematischen und datenwissenschaftlichen Aufgaben.
• Bedenken und Hoffnungen in Bezug auf die Auswirkungen der Datenwissenschaft auf versicherungsmathematische Aufgaben.

Kapitel 5: Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften für die Preisgestaltung

In einem dynamischen Arbeitsmarkt und einer sich wandelnden Branchenlandschaft ist die Bindung von Fachkräften aus dem Bereich der Preisgestaltung zu einem wichtigen Thema für Arbeitgeber geworden. Zu den Strategien zur Mitarbeiter:innenbindung gehören das Angebot von Lernmöglichkeiten, interne Rotationsmöglichkeiten, wettbewerbsfähige Sozialleistungen und die Förderung eines unterstützenden Arbeitsumfelds. Neben technischen Kenntnissen wird auch die Entwicklung von Soft Skills hervorgehoben, um die Gesamteffektivität und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu steigern. Zusammenarbeit und Sinnhaftigkeit werden als wichtige Elemente eines idealen Arbeitgebers genannt, was die Bedeutung der Schaffung einer positiven Unternehmenskultur unterstreicht.

Wichtige Erkenntnisse:

• In einem dynamischen Arbeitsmarkt ist es von entscheidender Bedeutung, Fachleute für die Preisgestaltung zu halten.
• Zu den Strategien zur Mitarbeiter:innenbindung gehören das Angebot von Weiterbildungsmöglichkeiten, wettbewerbsfähige Sozialleistungen und die Förderung eines unterstützenden Arbeitsumfelds.
• Die Entwicklung von Soft Skills und die Zusammenarbeit werden neben der fachlichen Kompetenz hervorgehoben.
• Arbeitgeber müssen sich an die sich verändernden Erwartungen und Karrierewünsche ihrer Mitarbeiter:innen anpassen, um Talente effektiv anzuziehen und zu halten.

Über Akur8
Akur8 ist ein multinationales Unternehmen mit Niederlassungen in Paris, New York, London, Mailand, Köln und Tokio. Es hat sich auf Lösungen spezialisiert, die Preisfindungsexperten bei jedem Schritt des Preisfindungsprozesses unterstützen und so für erhebliche Effizienz sorgen. Von der Datenverarbeitung und -visualisierung bis hin zum Export der endgültigen Modelle bietet Akur8 einen umfassenden modularen Ansatz für die Preisgestaltung, der auf den drei Hauptmodulen Risiko, Nachfrage und Rate aufbaut.