Fünf Trends und Tipps für Frauen in Führungspositionen im Jahr 2024
1. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI)
Trend: DEI-Initiativen gewinnen an Dynamik, da Unternehmen mehr Ressourcen zur Verbesserung ihrer Umwelt-, Sozial- und Governance-Bewertungen (ESG) bereitstellen. Dieser Fokus zieht nicht nur sozial verantwortliche Investoren an, sondern fördert auch ein inklusiveres Arbeitsumfeld.
Tipp: Frauen sollten DEI-Programme wie Mentoring und Führungsentwicklung nutzen. Diese Programme bieten wertvolle Networking-Möglichkeiten und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung. Aktives Engagement in diesen Initiativen kann Frauen helfen, ein unterstützendes Netzwerk aufzubauen und in ihren Organisationen sichtbarer zu werden.
2. Remote-Arbeit und Flexibilität
Trend: Der Anstieg von Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten ist zu einem festen Bestandteil des Arbeitsplatzes geworden. Diese Veränderung war besonders vorteilhaft für Frauen, da sie Mikroaggressionen reduziert und die Work-Life-Balance verbessert.
Tipp: Frauen sollten sich für flexible Arbeitsarrangements einsetzen, die ihren persönlichen und beruflichen Bedürfnissen entsprechen. Die Demonstration von Produktivität in einem Remote-Setting kann auch Vorurteile gegenüber nicht-traditionellen Arbeitszeiten verringern. Die Betonung der positiven Auswirkungen von Remote-Arbeit auf die Arbeitsleistung kann bei der Aushandlung dieser Vereinbarungen helfen.
3. Transparenz bei der Vergütung
Trend: Es gibt einen zunehmenden Trend zur Transparenz in Gehaltsdiskussionen, angetrieben durch Initiativen für gleiche Bezahlung und einen wettbewerbsintensiven Talentmarkt. Dieser Wandel ermöglicht offenere Gespräche über Vergütung und hilft, die Geschlechterlohnschere zu schließen.
Tipp: Frauen sollten ihren Marktwert recherchieren und diese Informationen nutzen, um faire Vergütung zu verhandeln. Die Teilnahme an Gehaltsdiskussionen und das Benchmarking gegen Branchenstandards können Frauen befähigen, gerechte Bezahlung zu sichern. Es ist auch vorteilhaft, gezielt Unternehmen mit transparenten Vergütungsrichtlinien zu suchen.
4. Weiterbildung für KI und technologische Kompetenz
Trend: Die Integration von KI und anderen fortschrittlichen Technologien transformiert den Arbeitsplatz. Organisationen schätzen zunehmend technologische Kompetenz und Innovation.
Tipp: Investitionen in Weiterbildung, insbesondere in Bereichen, die mit KI und digitalen Werkzeugen zusammenhängen, sind eine intensivere Überlegung wert. Der Besuch von Kursen und Workshops und der Erwerb von Zertifizierungen kann Frauen als sachkundige Führungskräfte in technologiegetriebenen Umgebungen positionieren. Dieser proaktive Lernansatz kann die Karrierechancen erheblich verbessern.
5. Kollaborative und inklusive Führung
Trend: Führungsstile entwickeln sich hin zu mehr Zusammenarbeit und Inklusion. Frauen in Führungspositionen stehen an der Spitze dieses Wandels, indem sie Empathie, Teamarbeit und unterschiedliche Perspektiven betonen.
Tipp: Frauen sollten kollaborative Führungspraktiken annehmen und fördern. Der Aufbau inklusiver Teams und die Förderung unterschiedlicher Standpunkte können zu innovativeren und effektiveren Lösungen führen. Frauen in Führungspositionen sollten auch andere Frauen mentorieren und sponsern, um einen Kreislauf der Ermächtigung und Unterstützung in ihren Organisationen zu schaffen.
Quellen und weiterführende Informationen: