Entretien avec Sarah Schadek-Keane : des conseils professionnels pour postuler à chaque étape de votre carrière

Quels conseils pouvez-vous donner aux professionnels pour préparer leurs candidatures ? 

Lisez attentivement les offres d’emploi qui vous intéressent et partez de la description de la tâche pour déterminer si un poste vous convient et non pas du niveau prévu/affiché par le poste ou des qualifications, qui sont demandées pour le poste. Il existe des qualifications telles que les exigences linguistiques ou de programmation qui doivent être remplies. Cependant, au niveau de l’expérience, il y a généralement une marge de négociation. Sauf s’il s’agit de postes de direction.

Que considérez-vous comme des informations essentielles dans un CV ?

La position actuelle ou la dernière position de votre CV devrait donner une bonne vue d’ensemble des tâches sur lesquelles vous vous êtes concentrés ; ici, je frais principalement référence aux compétences techniques/ « hard skills ». Nous observons actuellement une augmentation du nombre de candidats qui mentionnent des compétences non techniques dans leur CV ; bien que cela puisse être utilisé comme un complément, ce sont des éléments très subjectifs pour la personne et ils doivent dans l’idéal être appuyés par une formation supplémentaire. Un exemple : si vous mentionnez la gestion de projet dans votre CV, les employeurs recherchent des certifications telles que PMP, Lean Six Sigma ou au moins Prince2 ; si vous n’avez pas encore obtenu ces certifications, je conseille de spécifier cette expérience particulière uniquement dans un entretien, où vous pourrez exposer le contexte du projet (budget, personnes impliquées, etc.) et mettre en évidence ce que vous en avez appris.

Un autre point à souligner est l’évaluation de votre niveau lorsque vous mentionnez des compétences telles que les langues et les compétences en programmation / informatique ; si vous décidez de mentionner que vous avez un bon ou un meilleur niveau dans une langue ou un langage de programmation, vous devez vous attendre à être testé sur ces points pendant l’entretien. Veuillez donc évaluer vos compétences réelles et non ce que l’employeur veut entendre !

Pourriez-vous par ailleurs établir quelques règles de base concernant la forme et la longueur d’un CV ? À quoi les candidats doivent-ils faire attention lors de la rédaction d’une lettre de motivation ?

Malheureusement, il n’y a pas de réponse universelle à cela, car cela dépend de l’entreprise auprès de laquelle vous postulez. De nos jours, vous devriez avoir deux versions de votre CV, une en anglais et une en allemand si vous postulez pour des entreprises axées sur l’Allemagne et des centrales internationales, car avec une version en allemand, vous n’irez pas loin avec des entreprises comme Allianz, ERGO, Munich Re, Gen Re, etc. et vice versa. Nous avons récemment observé que de plus en plus souvent, seul le nom de l’employeur actuel et le nom de la fonction du candidat sont indiqués. Ce n’est pas suffisant pour les deux versions ; vous devez énumérer au moins 3-4 tâches pour chaque emploi à temps plein que vous avez occupé pour donner une idée de vos compétences. Compte tenu de cela, il est probable que votre CV doive comporter 2 à 3 pages, ce qui est correct, en fonction de votre expérience professionnelle globale.

Mon conseil pour la lettre de motivation : ne rédigez pas une lettre de motivation générale ! Les entreprises veulent que vous lisiez attentivement la description du poste et que vous vous renseigniez sur l’employeur potentiel, ce qui doit être évoqué dans la lettre de motivation. La lettre de motivation est également un bon moyen de révéler vos compétences non techniques au lieu de les intégrer dans le CV, en mentionnant des situations dans lesquelles vous avez acquis une certaine compétence pertinente. N’oubliez pas non plus d'indiquer ce qui vous motive dans cette candidature ; il est important que les employeurs potentiels aient une idée de la raison pour laquelle vous voulez changer de poste avant même d’être convoqué à un premier entretien !

Les employeurs semblent apprécier les compétences non techniques davantage qu’auparavant. Comment les candidats peuvent-ils trouver un équilibre entre leurs compétences ?

Identifiez vos forces et mettez-les en valeur en obtenant des qualifications supplémentaires. Essayez également de les étendre dans votre environnement de travail (demandez de l’aide à votre équipe ou à votre patron). Personne n’est bon dans tous les domaines, il s’agit donc de savoir où vous excellez vraiment et de l’utiliser pour progresser à votre poste et dans votre carrière. Tout le monde ne peut pas être un leader et tout le monde ne se sent pas à l’aise face à de grands/plusieurs groupes et lorsqu'il faut gérer divers acteurs ; pensez à vos propres forces, obtenez également des retours externes et découvrez ce qui vous conviendrait le mieux ! Vous êtes un expert en technologie et vous aimez la programmation ? Essayez de devenir expert en R, Python ou autre ! Vous êtes exceptionnellement bon en modélisation / création de modèles dans le domaine des risques ? Passez le CERA, FRM, GARP ou toute autre qualification en matière de risque supplémentaire pour soutenir vos compétences.

Une présentation forte lors d’un entretien d’embauche est considérée comme cruciale. Quelles sont les principales choses à faire et à ne pas faire ?

Étant donné que la plupart des entretiens d’embauche se déroulent de nos jours de manière virtuelle, vous devez vous assurer que vous disposez des configurations informatiques/mobiles appropriées et d’un bon angle de caméra ; pendant la conversation, restez assis et ne bougez pas, car cela pourrait distraire l’interlocuteur. Les remarques suivantes s’appliquent à tous les formats d’entretien et peuvent également être utiles pour le premier contact téléphonique.

À faire :

• Faites une bonne première impression en arrivant à l’heure et en vous habillant de façon appropriée pour l’occasion.
• Vendez vos forces et votre expertise !
• Préparez des questions sur votre rôle et l’entreprise pour laquelle vous postulez ; la plupart des descriptions de poste sont assez générales, de sorte que vous n’avez probablement pas encore une image claire de la fonction, de sa situation et des tâches quotidiennes associées.
• Mentionnez d’abord les faiblesses lorsque vous êtes interrogé sur les forces et les faiblesses - personne n’est parfait, et si vous mentionnez les faiblesses avant les forces lors d’un entretien, vous aurez l’air plus réfléchi et les interlocuteurs seront plus susceptibles de se souvenir de vos forces, car vous en avez parlé en dernier !
• Maintenez le contact visuel et assurez-vous que votre interlocuteur a l’impression que vous l’écoutez.

À ne pas faire :

• Ne parlez pas de manière négative de votre employeur actuel.
• Ne regardez pas votre téléphone portable ! Laissez-le éteint ou en mode avion pendant l’entretien.
• Si vous êtes interrogé sur vos forces et vos faiblesses, ne citez pas des faiblesses considérées plutôt comme des forces, comme le fait d’être « accro au travail ».
• N’utilisez pas de longues phrases et ne contournez pas la question ! Si vous ne connaissez pas la réponse, soyez honnête et dites que vous ne savez pas, mais que vous aimeriez apprendre / vous renseigner au lieu de détourner la conversation et de mentionner quelque chose que vous savez déjà.
• N’interrompez pas votre interlocuteur pendant l’entretien.
• Soyez honnête ! Ne prétendez pas savoir quoi que ce soit ou être un expert dans un domaine, car cela sera testé plus tôt que tard et cela fera toujours mauvaise impression si vous n’êtes pas au niveau que vous avez indiqué ! Il vaut mieux ne pas vous survendre et réaliser ensuite de meilleures performances que l’inverse.

Dans l’ensemble, une bonne technique d’entretien et une bonne préparation (de la rédaction du CV aux vêtements appropriés pour un entretien d’embauche) amélioreront vos chances de montrer votre meilleur profil professionnel à l’entreprise auprès de laquelle vous postulez. Vous pouvez réussir dans tous les domaines, si vous êtes clair et honnête et que vous pouvez démontrer votre expérience et vos connaissances.

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