Pourquoi les valeurs sont importantes sur le lieu de travail
Par Sarah Schadek-Keane
En tant que recruteur leader pour les secteurs des sciences actuarielles et des services financiers, le groupe Emerald est un lieu de travail dynamique et actif. Et ce n’est pas tout ce qui compte dans ce que nous faisons. Notre façon de travailler a un impact sur de nombreuses personnes, sur nos propres employés tout comme sur les candidats et les clients que nous accompagnons. Nous voulons créer un environnement dans lequel les personnes réussissent et peuvent s'épanouir, professionnellement et personnellement, que ce soit dans leurs relations avec leurs collègues, pour le soutien des clients dans la réalisation d'objectifs opérationnels ou pour accompagner un changement de vie des candidats, lorsqu'ils trouvent un nouveau poste et font évoluer leur carrière.
Les valeurs que nous appliquons au travail
En tant qu’équipe, nous avons défini des principes fondamentaux, qui doivent diriger notre travail : l’inclusivité, le professionnalisme, l’intégrité, les relations et la communauté.
Nous apprécions la diversité, l'égalité des droits et l'intégration et nous traitons chacun comme nous souhaiterions être traités nous-mêmes. En pratique, cela signifie que nous respectons les priorités et les méthodes de travail des autres et que nous acceptons différentes expériences, compétences et opinions.
Nous nous accordons une confiance mutuelle et nous voulons que nos clients et les candidats aient confiance en nous. Notre professionnalisme entre en jeu ici : nous sommes intègres dans toutes nos actions et nous accordons une grande importance à la qualité et à la transparence dans tout ce que nous accomplissons.
Nous nous soutenons aussi mutuellement et nous accordons beaucoup d'importance aux relations que nous entretenons sur notre lieu de travail au sein du groupe Emerald ainsi que dans nos autres communautés professionnelles. En tant que recruteur, nous nous intéressons aux individus, il s'agit d'une excellente base pour nos relations.
Les valeurs en pratique
Nous échangeons de plus en plus souvent avec nos clients autour des valeurs qui guident leur entreprise, afin de pouvoir intégrer la discussion et la compréhension de ces valeurs dans le processus de recrutement. C’est très important pour trouver la bonne personne pour chaque poste et pour veiller à ce que les candidats correspondent bien à l’entreprise.
De nombreux candidats ont aussi des valeurs professionnelles et personnelles fortes, qu’ils souhaitent retrouver dans leur travail. Les actuaires prennent leur parcours professionnel et le choix de leur lieu de travail très au sérieux et les valeurs comme la responsabilité sociale et la diversité sont de plus en plus importantes dans le choix de leur employeur. Dans le cadre de la dernière enquête du groupe Emerald auprès des jeunes actuaires (2023), 47 % des personnes interrogées affirmaient par exemple qu'il est important pour elles de travailler pour une entreprise responsable du point de vue social.
En tant que recruteur, si vous partagez rapidement vos valeurs avec vos responsables du personnel, vous pouvez contribuer au succès du recrutement et de l’évolution de la carrière.
Les valeurs au quotidien
Étant donné qu’il est de plus en plus important pour tout le monde de vivre sa vie en pouvant être fier de ce que l'on a accompli, les valeurs sur le lieu de travail ont une grande importance. Peu importe que vous recrutiez un nouvel employé, que vous soyez en recherche d’emploi ou que vous souhaitiez améliorer l’expérience commune sur le lieu de travail. Vous et vos collègues, vous développerez un sentiment d'appartenance une fois que vous aurez défini vos valeurs, que vous échangerez à ce sujet et que vous les garderez à l’esprit dans votre quotidien au travail.